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| 转变工作态度 提升公交管理执行力 | |
| 引用本文： | 闫利.转变工作态度 提升公交管理执行力[J].中外企业家,2013(7S):6-6. |
| 作者姓名： | 闫利 |
| 作者单位： | 南京江南公交客运有限公司 |
| 摘 要： | <正>一、造成执行力弱的主要因素首先,外部影响因素:第一,政策环境的变化可能对企业发展带来的负面影响;第二,宏观经济形势变化中形成的不利因素。其次,内部影响因素:第一,企业发展目标不明,员工对企业发展缺乏信心;第二,忽视企业文化建设,企业与员工之间缺少共同价值观与共同发展的愿景,员工缺少对企业的认同感,企业凝聚力不足;第三,缺乏民主管理,企业与员工之间沟通渠道不畅,员工的正 |
| 关 键 词： | 管理执行力 工作态度 外部影响因素 企业发展目标 企业文化 经济形势变化 人力资源 企业薪酬体系 职 |
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