事业单位薪酬管理问题与对策

随着市场经济的不断深入和完善，我国事业单位薪酬管理方式与方法发生了较大的变化，传统薪酬激励方式的缺陷也越来越明显，事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式也显得越来越迫切。本文拟从事业单体薪酬管理的内涵与意义出发，分析薪酬管理存在的主要问题，并提出相应的对策与建议，对于激发事业单位薪酬激励作用，促进事业单位发展具有重要的作用。