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杂志ISSN号
心理契约与社会交换、公平理论的关系
作者姓名:
张媚迪
李富田
作者单位:
西南科技大学经济管理学院
摘 要:
心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望,主要的理论基础是社会交换与公平理论,社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
关 键 词:
心理契约
社会交换
公平理论
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