| 我国劳动争议处理体制现状及改革目标 |
| |
| 引用本文： | 孙桂中. 我国劳动争议处理体制现状及改革目标[J]. 技术经济与管理研究, 2007, 0(3): 76-79 |
| |
| 作者姓名： | 孙桂中 |
| |
| 作者单位： | 浙江大学,法学院,浙江,杭州,310028 |
| |
| 摘 要： | 劳动争议(或称劳资纠纷)处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一,为世界各国普遍重视,尤其是西方发达国家,把劳资关系的协调放在十分重要的位置.我国现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但已经滞后于目前劳动争议的新变化,暴露出许多问题.对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫.本文从劳动争议处理的基本理论入手,借鉴国外处理劳动争议的合理做法,结合我国国情,试提出改革现行劳动争议处理体制的目标.
|
| 关 键 词： | 劳动争议 处理体制 仲裁 目标 |
Current Situation and Reform Target of Our Country Work Dispute Processing System |
| |
| Sun Gui-zhong. Current Situation and Reform Target of Our Country Work Dispute Processing System[J]. Technoeconomics & Management Research, 2007, 0(3): 76-79 |
| |
| Authors: | Sun Gui-zhong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
