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| 企业绩效考核存在的误区及对策 | |
| 引用本文： | 李寿军.企业绩效考核存在的误区及对策[J].企业活力,2004(10):58-59. |
| 作者姓名： | 李寿军 |
| 作者单位： | 中原油田分公司人力资源部 |
| 摘 要： | <正> 如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者面临的一个重大问题,也是人力资源管理的核心内容之一。很多企业已经认识到绩效考核的重要性,并且在绩效考核工作中投入了较大的精力。但目前许多企业的绩效考核工作仍然存在—些明显的误区。 误区之一:绩效考核定位的模糊与偏差 有的企业往往不是将绩效考核简单化,就是给绩效考核赋予太多的内涵。我们经常会看到这样的情景,每当到了季度末或年末的时候,单位或部门就会要求员工对自己过去一段时间的工作进行回顾与总结,主管根据员工的总结和平时 |
| 关 键 词： | 企业 绩效考核 员工 人力资源管理 绩效评估 |
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