劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据 |
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引用本文: | 王,灿,王文兵,干胜道.劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据[J].审计与经济研究,2013(6). |
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作者姓名: | 王 灿 王文兵 干胜道 |
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作者单位: | 四川大学 商学院,四川 成都610064 |
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摘 要: | 薪酬收入不公平诱发劳资纠纷,有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度,按终极控股股东不同,选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本,研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势,而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司,国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。
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关 键 词: | 社会公平正义 劳动密集型 财务公平 薪酬收入比重 终极控股股东 劳资纠纷 员工薪酬 企业利润 |
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