HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究 |
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引用本文: | 郁之涵,李想.HR个人品牌对大学生求职倾向的影响研究[J].企业科技与发展,2022(11):144-148. |
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作者姓名: | 郁之涵 李想 |
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作者单位: | 香港中文大学(深圳) |
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摘 要: | 在知识经济时代,人才作为企业发展的命脉和支柱,对于企业至关重要,而HR (Hum an Re s ource s,人力资源工作者)作为企业的门户,是应聘者接触企业的第一窗口,是企业招聘中不可缺少的一环。文章借鉴相关研究思路和成果,通过HR个人品牌对大学生求职倾向的影响开展研究。以香港中文大学(深圳)、企业HR为研究对象,通过问卷调查和访谈,获得相关数据,并且使用SPSS软件进行双视角交叉对比分析,结果表明,HR个人品牌对大学生求职倾向有积极影响,从而为企业的人力资源管理实践提供指导意义。
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关 键 词: | 人力资源 求职招聘 雇主品牌 微信朋友圈 |
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