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| 积极开展科级干部竞争上岗工作 | |
| 引用本文： | 张跃英.积极开展科级干部竞争上岗工作[J].审计理论与实践,2001(1). |
| 作者姓名： | 张跃英 |
| 摘 要： | 日前，北京市审计局固定资产投资分局“科级干部竞争上岗”结果揭晓：从７人参与竞争中择优聘用５人。去年１０月，该分局结合本单位实际情况，对现空编的三个科长和四个副科长职位采取了“竞争上岗，选择科级干部”的方法。为了做好这项工作，该局成立了由分局领导和有关人员参加的竞争上岗领导小组及考察办公室，制定了《科级领导干部竞争上岗程序》和实施方案、考察原则等文件。在参加竞争的七名人员中，经过全体动员、自荐．群众推荐、竞争演讲、组织考察、民主侧评、征求意见、领导决定、上级批准署一系列程序，产生出五人，其中科长二… |
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