资产重组中的跨文化沟通与融合

随着改革的不断深入,今后我国的主要经济形态是混合所有制经济形态;我国企业的主要组织形式是股份、合资、合作、联合、兼并、租赁企业。上述企业在企业文化建设中如何避免或减缓文化冲突,较好地实现跨文化沟通与融合,从而促进跨文化企业的稳定和发展。具有较大的理论和实践价值。高度重视和科学认识跨文化企业的文化冲突所谓跨文化企业,是指具有多元文化背景、内涵及其表现形态的股份、合资、合作、联合、重组、兼并、租赁企业。所谓文化冲突,也就是指不同形态的文化或者文化元素之间的相互对立、相互排斥的过程。(一)、全面了解跨文化企业…