薪酬激励难憾“半公司”体制

最近国资委公布了央企2005年度业绩考核结果，有人欢乐有人愁。一些业绩表现较好的央企负责人将兑现高薪，一些业绩表现较差的央企负责人将减薪。但是，几乎可以预见的是，无论“绩差而减薪”还是“绩优而加薪”，都无法回避央企“半公司”体制所内生的问题。