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| 人才流失的危机管理策略 | |
| 引用本文： | 刘巍.人才流失的危机管理策略[J].边疆经济与文化,2005(10):27-28. |
| 作者姓名： | 刘巍 |
| 作者单位： | 哈尔滨商业大学,工商管理学院,黑龙江,哈尔滨,150028 |
| 摘 要： | 人才流失的危机管理策略主要包括四个方面:一是人力资源管理者应认清人才流失对企业的危害,树立强烈的人才危机意识;二是建立防范人才流失的机制,控制危机的发生;三是建立人才资源的预警系统,加强危机预测;四是人才流失发生后,拟定好危机事后管理方案. |
| 关 键 词： | 人才流失 危机管理 策略 人才流失 危机意识 管理方案 预测 加强 预警系统 人才资源 发生 控制 机制 企业 失对 资源管理者 人力 管理策略 |
| 文章编号： | 1672-5409(2005)10-0027-02 |
| 修稿时间： | 2005年5月12日 |
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