|
|||||
|
|
| 基于多维动机模型的核心员工流失对策研究 | |
| 引用本文： | 董晓宏,郭爱英.基于多维动机模型的核心员工流失对策研究[J].河北企业,2013(3):51-51. |
| 作者姓名： | 董晓宏 郭爱英 |
| 作者单位： | 石家庄经济学院商学院 |
| 摘 要： | <正>一多维动机模型简介多维动机模型由中国人民大学的李剑锋博士首次提出,不同于以往的动机行为研究理论,该模型强调了动机构成的复杂性与多样性。模型内容强调,人的行为除去内驱力即人的本能和体内生理失衡驱动以外,更多的是被行为可能的结果所拉动,个体努力的目的是获得。挖掘某些积极的诱因,如名誉、地位、自我成就感等,同时回避某些消极的诱因,如焦虑、挫折、饥饿等。此外,情绪或 |
| 关 键 词： | 核心员工 员工流失 动机 企业文化 绩效考核 模型内容 多样性 内驱力 多维 复杂性 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |