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| 新时期人力资源开发的创新思维初探 | |
| 引用本文： | 李士杰.新时期人力资源开发的创新思维初探[J].河北企业,2013(3):57-57. |
| 作者姓名： | 李士杰 |
| 作者单位： | 河北省邯郸水文水资源勘测局 |
| 摘 要： | <正>微观的人力资源管理,是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法,有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素,而且人的潜能是巨大的,如何把人的潜能挖掘出来,充分调动人的积极性,是人力资源开发的核心所在。一、通过职业技能竞赛选拔培养高技能人才技能人才的劳动不仅是推动技术创新和科技进步的基 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 人力资源管理 新时期 创新思维 高技能人才 技术与方法 职业技能 留住人才 专业技术人才 科技进步 |
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