公立医院人力资源管理常见问题及其对策

文章从公立医院人力资源管理常见问题展开分析,并以此为依据,提出绩效评估机制,提升员工福利待遇;建立健全用人制度,完善高素质人才队伍;加大人才引进力度,推动专业学科发展的有效措施,旨在公立医院在实际的运营过程中,逐步加强人力资源的管控力度,利用多元化的方式,提供员工的工作积极性,进而实现医院的战略性发展目标。