团队薪酬激励体系设计问题探讨 |
| |
作者姓名: | 梁红静 周媛媛 |
| |
作者单位: | 1.南京工程学院经济与管理学院 |
| |
基金项目: | 南京工程学院青年科学基金项目"江苏省高校创新团队增效机理及激励机制研究"(项目编号:QKJ201706) |
| |
摘 要: | 文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和系统性等方面进行探讨,意在制定出科学合理的团队薪酬激励体系,满足团队成员和团队整体利益,实现团队目标。
|
关 键 词: | 团队 薪酬设计 激励体系 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|