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| 团队薪酬激励体系设计问题探讨 | |
| 作者姓名： | 梁红静 周媛媛 |
| 作者单位： | 1.南京工程学院经济与管理学院 |
| 基金项目： | 南京工程学院青年科学基金项目"江苏省高校创新团队增效机理及激励机制研究"(项目编号:QKJ201706) |
| 摘 要： | 文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和系统性等方面进行探讨,意在制定出科学合理的团队薪酬激励体系,满足团队成员和团队整体利益,实现团队目标。 |
| 关 键 词： | 团队 薪酬设计 激励体系 |
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