基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革实践探索 |
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引用本文: | 罗杰.基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革实践探索[J].中国市场,2019(15):116-117. |
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作者姓名: | 罗杰 |
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作者单位: | 1.四川省合江县人民医院 |
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摘 要: | 文章对当前公立医院绩效薪酬改革中存在的人员参与度不足、未能实现全过程管理、缺乏适用于绩效管理的现代化工具等方面的问题进行分析,并对基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革实践措施进行阐述,以期为促进我国公立医院整体管理水平的有效提升提供参考。
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关 键 词: | 战略管理 公立医院 绩效薪酬改革 |
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