国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究 |
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引用本文: | 石立双.国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究[J].中国市场,2019(1):108-108,110. |
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作者姓名: | 石立双 |
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作者单位: | 1.西安石油大学;2.宝鸡石油输送管有限公司 |
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摘 要: | 自我国步入经济社会以来,为了激发员工的积极性,提高员工工作效率,国有企业设立了薪酬管理以及相关制度。随着经济发展与社会进步,我国国有企业薪酬管理的一些相关问题也逐渐暴露出来。文章以薪酬设计与绩效考核为主要切入点,针对性地指出相关问题与思考对策,希望能为我国国有企业薪酬管理制度的完善做出贡献。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 绩效 |
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