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| 电力企业工资改革刍议 | |
| 引用本文： | 郭京生,张玉洛.电力企业工资改革刍议[J].中国电力企业管理,2003(8):20-21. |
| 作者姓名： | 郭京生 张玉洛 |
| 作者单位： | 华北电力大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 一、电力企业工资制度的现状电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头。在这10年里,我国基本实现了从计划经济体制向市场经济体制的过渡。目前,岗位技能工资制已不能适应电力企业发展的要求,必须进行改革。这种不适应,一方面是由于我国宏观经济管理体制的变革,另一方面是由于当初设计的缺陷。现行岗位技能工资制主要存在以下问题:1.工资分配不公,平均主义现象仍比较严重。在推行岗位技能工资制时,强调工资分配“向苦、脏、累、险的第一线岗位倾斜”,留下了较大的后遗症,形成了现在工资分配上的“一高一低”,即复杂程度低、责… |
| 关 键 词： | 电力企业 工资制度 市场经济 岗位技能工资制 工资结构 |
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