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| 上海实行“工资集体谈判”制 | |
| 作者姓名： | 丁然 |
| 摘 要： | 目前 ,上海市已有 2 80 0多户企业实行工资集体协商制度 ,由职工、行政、工会三方集体协商确定职工工资。并从今年起 ,这一制度将在上海市全面推开。工资是企业劳动关系的核心问题之一。但过去职工拿多少工资完全是企业一方说了算 ,职工只是被动的接受 ,这不但不符合多劳多得的原则 ,劳资关系紧张状况也多由此产生。企业和员工是劳动力市场上两个平衡的主体 ,工资水平理应由双方协商决定 ,而不能只由一方说了算。推行工资集体协商制不但有助于化解矛盾 ,帮助企业和员工结成“利益共同体” ,还可使我国的工资水平趋于市场化。上海的做法也促… |
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