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| 在创新转型中激活国有中小企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 胡祎堃.在创新转型中激活国有中小企业人力资源管理[J].上海企业,2013(2). |
| 作者姓名： | 胡祎堃 |
| 作者单位： | 上海市工业区开发总公司 |
| 摘 要： | "十二五"及今后一段时期,上海经济"创新驱动、转型发展",人才是第一要素.因此,集聚和用好各类人力资源、打造上海人才"新高地"势在必行.企业是创新转型的实践主体之一,尤其占上海企业总数99％以上的中小企业,更是重中之重.在中小企业创新转型中,国有中小企业的引领作用至关重要.尽管由于历史原因,国有中小企业在体制机制等方面不如其它经济成分中小企业,但多数国有中小企业发展历史较长,积淀了丰富的创新经验和扎实的转型基础.一旦激活了它们的人力资源管理,就会彰显优势,充分发挥全市中小企业创新转型的重要示范引领作用. |
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