企业文化与人力资源管理 |
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引用本文: | 张鹏.企业文化与人力资源管理[J].中外企业家,2013(14). |
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作者姓名: | 张鹏 |
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作者单位: | 上海神开石油设备有限公司,上海,201114 |
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摘 要: | 在适合企业发展阶段的企业文化影响下,即使公司的管理体系不太完善,也会使公司有很强的执行力。相反,如果企业发展阶段与企业文化不相适应,那么企业的执行力与经营管理目标的落实就会大打折扣。力资源管理只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企业的人力资源管理工作更富有生命力,更具有战略性。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 管理理论 |
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