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容易内疚,证明你足一个优秀员工
摘 要:
研究表明,负罪感在工作场所发挥着重要的作用,而不是老板试图操纵员工就可以处理一个个不愉快的任务。这项研究是由斯坦福大学商学院发起的,显示了人们有强烈的倾向感到内疚,这也让他们获得了更好的表现机会,更有可能被认为他们比同行的领导更畅快,更有能力。
关 键 词:
优秀员工
内疚
证明
斯坦福大学
工作场所
表现机会
负罪感
商学院
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