针尖上的薪酬

一年一度折磨神经的年底考核终于结束了。而对于马先生来说，明年薪酬方案的制定才是下一场战争的开始，高管在和股东确定公司预期利润和高管报酬的时候．大家通常会为了自己的利益采取不同的策略。站在“打工仔”角度的马先生，自然希望股东给出一个“低利润基数、高奖励系数”的薪酬补偿方案。原因就在于，这一方案能有效规避市场不确定性给其所带来的风险。