政府部门人力资源管理基点研究

政府部门人力资源管理的基点可以理解为衔接人力资源管理目标与具体职能的逻辑中介。公务员“绩效——行为”分析为政府部门人力资源管理基点研究提供了新的视角。当前对公务员“绩效——行为”研究有差异心理学、教育与行为心理学、管理科学三个学派，各有利弊。基于整合的公务员“绩效——行为”分析的人力资源管理基点具有完善性、预测性、综合性以及结构性等特征。