绩效评价的新方法：经济增加值

采用什么样的指标或指标体系来评价企业的经营绩效，一直是管理理论界和实务界探讨的重要问题之一。我国企业曾经采用过产量、产值、利润、投资报酬率等指标进行考核，但效果都不很理想。20世纪80年代末在美国首创的经济增加值方法，以崭新的思维和有效的作用推动了企业经营绩效评价理论与实践的发展。为此，本文对这一方法的基本原理及其在绩效评价中的作用作一探讨。