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| 基于信任的陀螺型组织结构研究 | |
| 引用本文： | 许可.基于信任的陀螺型组织结构研究[J].科技进步与对策,2003(23). |
| 作者姓名： | 许可 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 浙江杭州310028 |
| 摘 要： | 组织结构是人员配合的具体形式,它直接影响员工积极性和智慧的发挥。近年来,国外有些公司采用了“陀螺型”组织结构的管理理念,并取得了很大的成功。由案例入手,深入分析了这种组织结构背后的理论实质(信息知识分布决定权力分布)和关键适用条件(信任),从而为我国企业更好地实践这一管理理念提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 陀螺型组织结构 管理理念 适用条件 |
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