彼德原理探析 兼谈以人为本的现代人力资源管理 |
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引用本文: | 厍成荣,董其上.彼德原理探析 兼谈以人为本的现代人力资源管理[J].国土资源科技管理,1997(6). |
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作者姓名: | 厍成荣 董其上 |
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作者单位: | 成都理工学院管理科学系 |
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摘 要: | 本文在认同“在任何层级组织里,每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层”这一“彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时,指出:由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别,“彼德原理”存在着一定的局限性和绝对化,对其进行了探析和质疑。由于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义,对“彼德处方”我们要批判地对待,否则将走入误区。作者指出,用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼德原理”,文章最后简述了以人为本的现代人才管理在美、日和我国的发展趋势。
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