基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识 |
| |
作者姓名: | 王雅荣 |
| |
作者单位: | 内蒙古科技大学,经济与管理学院,内蒙古,包头,014010 |
| |
基金项目: | 内蒙古自治区自然科学基金 |
| |
摘 要: | 企业人力资本转化为组织资本是实现人力资本的效用,提升企业能力的过程,因此,也成为企业获得竞争优势之源。人力资本理论、知识管理理论及组织资本理论都有相关阐述。在上述理论基础上,许多学者分析了个体人力资本的价值更多体现为隐性知识,其转移与集体共享对企业获取的竞争优势却至关重要。但由于隐性知识依附于个体的私人控制性,需要运用管理机制的促动才能转化为组织资本,构建稳健的组织能力。
|
关 键 词: | 人力资本 组织资本 隐性知识 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|