浅谈企业薪酬激励的改进策略——以M公司为例 |
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作者姓名: | 彭程远 |
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作者单位: | 湖南电广传媒股份有限公司,湖南,长沙,410003 |
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摘 要: | M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定与企业战略相契合的薪酬激励机制、建立与企业生命周期相匹配的薪酬激励模式、完善薪酬序列、扩展薪酬级别、保密与公开相结合的薪酬激励制度等措施来完善M公司的薪酬激励机制。
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关 键 词: | 激励机制 薪酬公平 宽带薪酬 薪酬沟通 企业战略 |
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