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| 基于人力资源不同层次的组织惯性管理 | |
| 引用本文： | 赵娅.基于人力资源不同层次的组织惯性管理[J].经济研究导刊,2014(34):143-143. |
| 作者姓名： | 赵娅 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院 经济管理学院,兰州,730070 |
| 基金项目： | 甘肃政法学院青年项目“组织变革中的组织惯性问题研究” |
| 摘 要： | 组织惯性是影响组织变革成败的一个关键因素,当前大部分专家学者主要从宏观方面探讨减少组织惯性,推进组织变革的对策。但组织惯性的根本来源是组织中的人力资源,而不同层次员工表现出的惯性特征不同,因此,有必要针对组织层次探讨相应的管理组织惯性的措施。 |
| 关 键 词： | 组织惯性 组织变革 战略思维 变革氛围 个体学习 |
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