|
|||||
|
|
| 如何建立有效的激励约束机制 | |
| 引用本文： | 王晖.如何建立有效的激励约束机制[J].西部论丛,2007(12):72-73. |
| 作者姓名： | 王晖 |
| 摘 要： | 个人积极性、主动性和创造性的程度，直接影响个人在活动中的行为效率，而个人行为效率又直接影响团体、组织及整个活动中的效率。从本质上来说，管理上的激励理论就是要协调个体和组织效用，实现两者的效用最大化。这些理论从多方面研究个体行为和个体需求，对怎样调动个体的积极性，改善其行为、如何充分发挥激励动因的作用等方面都作出了贡献，有助于动态考察激励约束的作用过程。 |
| 关 键 词： | 激励约束机制 个人积极性 行为效率 个体需求 效用最大化 个体行为 组织 管理 |
Ways to Create Efficient Stimulating and Restricting Mechanisms |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |