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| 西门子多级培训制度 | |
| 引用本文： | 许宁.西门子多级培训制度[J].车间管理,2006(1):47-47. |
| 作者姓名： | 许宁 |
| 摘 要： | 第一职业培训：造就技术人才西门子公司早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。这些基金用于吸纳部分15岁到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人，参加企业3年左右的第一职业培训。其间，学生要接受双轨制教育：一周工作5天，其中3天在企业接受培训，另外2天在职业学校学习知识。由于第一职业培训理论与实践结合，为年轻人进入企业提供了有效的保障，也深受年轻人欢迎。现在公司在全球拥有60多个培训场所，每年培训经费达10多亿美元。目前共有一万名学徒在西门子公司接受第一职业培训，大约占员工总数的5％， |
| 关 键 词： | 西门子公司 培训制度 理论与实践结合 职业培训 进入企业 双轨制教育 年轻人 技术人才 学习知识 职业学校 |
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