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企业绩效沟通的问题及对策研究
引用本文:
王丰.企业绩效沟通的问题及对策研究[J].经济论坛,2011(2):194-196.
作者姓名:
王丰
作者单位:
延安大学历史文化学院
摘 要:
绩效沟通是实施和提升绩效管理效果的有效途径和重要保证,企业应制定绩效沟通的政策、制度和方法,关注和满足员工的合理需求,坚持以人为本,调动员工的积极性和创造性,实现企业的绩效目标。
关 键 词:
绩效沟通
绩效管理
对策
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