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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
薪酬制度中的四大风险
作者姓名:
杨艳丽
唐孝亮
作者单位:
武汉大学商学院;武汉大学商学院
摘 要:
风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象——劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类。一、信息不对称风险信息不对称理论是2001年度诺贝尔经济学奖得主美国经济学家乔冶·阿克劳夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨共同提出来的关于市场经济
关 键 词:
风险
薪酬制度
现代社会
不确定性
劳动行为
客观环境
发生特点
劳动者
经济学
属性
支付
知识
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