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| 薪酬制度中的四大风险 | |
| 引用本文： | 杨艳丽,唐孝亮.薪酬制度中的四大风险[J].当代经济,2005(6):78. |
| 作者姓名： | 杨艳丽 唐孝亮 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院;武汉大学商学院 |
| 摘 要： | 风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象——劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类。一、信息不对称风险信息不对称理论是2001年度诺贝尔经济学奖得主美国经济学家乔冶·阿克劳夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨共同提出来的关于市场经济 |
| 关 键 词： | 风险 薪酬制度 现代社会 不确定性 劳动行为 客观环境 发生特点 劳动者 经济学 属性 支付 知识 |
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