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| 绩效挂钩考核应注意“公平” | |
| 引用本文： | 蒋罗冰.绩效挂钩考核应注意“公平”[J].中国农村信用合作,2002(8):37-38. |
| 作者姓名： | 蒋罗冰 |
| 作者单位： | 湖南省湘阴县农村信用联社 |
| 摘 要： | 通过设立目标进行绩效挂钩考核，奖勤罚懒是目前农村信用社一种有效的激励方法，但往往操作起来并不容易，特别是当员工产生不公平感时，就会形成逆反心理，不仅影响考核方案的实施，而且会降低员工的工作积极性。据笔者调查了解，目前农村信用社员工因绩效考核所产生的不公平感主要来自以下原因：一是考核方案本身不完善的原因。农村信用社是经营货币的特殊企业，其资金营运效益在很大程度上依托当地的经济环境。同时，单个信用社很小，员工也少，且员工分工也不尽相同，如会计、出纳、稽核、信贷等，多数岗位就那么一两个人，不同岗位目标… |
| 关 键 词： | 农村信用社 信贷人员 绩效考核 考核方案 考核指标 |
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