| 领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究 |
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| 作者姓名： | 祝振兵 罗文豪 曹元坤 |
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| 作者单位： | 1.江西理工大学 商学院,江西 南昌 330013;2.北方工业大学 经济管理学院,北京 100144;3.江西财经大学 产业集群与企业发展研究中心,江西 南昌 330013 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71640015;71562018）;教育部人文社会科学青年项目（16YJC630183）;江西省高校人文社会科学青年项目（GL1546）;江西理工大学重点项目（HSFJ2015-K10） |
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| 摘 要： | 基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。
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| 关 键 词： | 内隐追随 中心化追随者原型 理想化追随者原型 领导-成员交换 |
| 收稿时间： | 2017-03-08 |
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