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| 人才精准招聘策略 | |
| 作者姓名： | 王跃建 |
| 作者单位： | 广东省佛山市第一人民医院 |
| 摘 要： | 各层面管理者对人才的需求和招聘标准均有所差异,院长要整合大家分散的感官印象,画出完整的大象。最合适医院的人才,就是最优秀的。人才的标准有医院、科室和岗位本身三个层面。这就决定了,医院需要的人才并不是在某一方面最突出的人,而是在三个层面都与医院契合度最高的人。医院高层管理者希望医院发展规划与人才战略相匹配,科室有与科室发展相适应的人才要求,而医院人力资源部门也有自己的人才选拔策略和潜力素质评价标准——各个层面管理者对人才的需求和招聘标准有所差异,因此,招聘犹如盲人摸象。作为院长,需要整合大家分散的感官印象,画 |
| 关 键 词： | 三个层面 层面管理 人才要求 感官印象 医院 医疗队 人才战略 相适应 评价标准 人力资源部门 |
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