|
|||||
|
|
| 经理股票期权制度的实质 | |
| 引用本文： | 静思.经理股票期权制度的实质[J].企业改革与管理,1999(10). |
| 作者姓名： | 静思 |
| 摘 要： | 上市公司高级管理人员可以持有本公司一定数额的股票,是以经济学中的激励理论为基础的;而激励理论的前提是承认人力资本的产权价值。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验、熟练程度以及健康状况等的总称,它标志着人的能力和素质。西方企业界和理论界在对人力资本及其价值形成共识后,曾设计了不同类型的高层管理人员持股制度,其中最重要、使用最广泛的是经理股票期权制度。我国正在进行现代企业制度的改革,这就要求在制度方面体现人力资本的地位,给予人力资本所有者一部分剩余索取权。为了使高级管理人员持股真正发挥其激励作用,我国应… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |