洞析改制后企业的压力 |
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引用本文: | 王文祥.洞析改制后企业的压力[J].施工企业管理,2008(10):76-77. |
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作者姓名: | 王文祥 |
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作者单位: | 吉林建工集团有限公司 |
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摘 要: | 由国有到民营体制,由国有身份职工,到合同制企业员工,不论是对国有企业。还是对其中的员工,都是一个根本性的变化。这个变化,不仅给改制后企业带来机遇,也带来更大的市场竞争压力,不仅给改制后企业员工带来希望,也带来更大的岗位竞争压力和其他压力。加强对员工的压力管理,及时转变管理观念,创新管理方式,更好地激励员工积极性,促进企业健康和谐持续发展,是改制后企业管理的一项重要任务。
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关 键 词: | 企业员工 压力管理 企业改制 市场竞争 员工积极性 国有企业 创新管理 持续发展 |
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