中小型企业关键岗位薪酬管理策略探析 |
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引用本文: | 郑赤建,向瑶琪,张亚昶.中小型企业关键岗位薪酬管理策略探析[J].企业文化,2014(10). |
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作者姓名: | 郑赤建 向瑶琪 张亚昶 |
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作者单位: | 湘潭大学旅游管理学院 |
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摘 要: | 随着社会的高速发展,现代企业的竞争已经成为了人才的竞争。员工流失尤其是关键岗位核心员工的流失,往往会给企业造成无法挽回的损失。相对于大型企业来说,中小型企业的核心员工流失问题显得尤为突出,而薪酬正是影响这一问题的最直接、最关键的因素。本文通过对薪酬的分析希望能为中小企业如何留住关键岗位员工提供一定借鉴。
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关 键 词: | 中小型企业 关键岗位 薪酬管理 策略 |
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