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| 企业如何留住人才 | |
| 引用本文： | 马丽青.企业如何留住人才[J].煤炭经济研究,2002(7):72-72. |
| 作者姓名： | 马丽青 |
| 作者单位： | 福建省煤炭工业(集团)公司 |
| 摘 要： | 一、跳槽并不意味着无诚信在人力资源供求不平衡时 ,即人才市场供不应求时 ,劳动力资源的价格就可能升值 ,跳槽就不可避免。诚然 ,跳槽中一部分人是被高薪所吸引 ,但不能就此判断所有跳槽的人都一切向钱看 ,缺乏诚信。跳槽有几个方面的主观原因 :图高薪 ,追求高收入 ;随人缘 ,士为知己者死 ;讲新鲜 ,久“卧”生厌 ,想换一换环境 ;为理想 ,为实现人生目标而拼搏。除此之外 ,以下几方面客观因素也是员工跳槽的根本原因 :法不健全 ,对于就业、竞业避让等法律界定和法律规范都尚未建立或健全 ;现经济实体处在“人治”阶段 ,制度化程度低 ;传统的… |
| 关 键 词： | 企业 人才管理 经济效益 员工持股制 |
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