安徽省属企业领导人才激励约束机制实证研究 |
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引用本文: | 王世暾,汪平安.安徽省属企业领导人才激励约束机制实证研究[J].现代商业,2008(11):74-75. |
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作者姓名: | 王世暾 汪平安 |
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作者单位: | 安徽大学管理学院,合肥,230039 |
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基金项目: | 本文是安徽省国资委调研课题"安徽省属企业领导人员队伍建设"成果之一.安徽大学研究生创新基金项目. |
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摘 要: | 省属企业是安徽省经济发展的重要支柱,省属企业能否作强做大,企业领导人才的素质、能力起着关键作用。因此研究科学合理的省属企业领导人才激励约束机制,打造一支高素质的省属企业领导人才队伍对于增强企业实力,推进安徽省经济发展具很强的理论价值和现实意义。本文以安徽省国资委“安徽省属企业领导人员队伍建设”调研数据为基础,旨在研究安徽省属企业领导人才激励约束机制问题,并提出相关对策建议。
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关 键 词: | 安徽省 省属企业 领导人才 激励约束机制 |
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