| 国企老总薪酬不合理诱发"59岁现象" |
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| 引用本文： | 润东.国企老总薪酬不合理诱发"59岁现象"[J].中外企业家,2005(3):27-28. |
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| 作者姓名： | 润东 |
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| 摘 要： | 眼下国企薪酬制度极不合理,优秀的国企老总身负重任,功勋卓著,60岁退休回家,其经济待遇跟他们给企业带来的效益、给社会带来的财富极不相称,于是就产生了"59岁现象".临近退休,要么不思进取,搞短期行为,做一天和尚撞一天钟,要么在"有权不用,过期作废"阴暗心理驱使下,铤而走险,狠捞一把.
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| 关 键 词： | 59岁现象 不合理 国企 诱发 薪酬制度 经济待遇 短期行为 阴暗心理 退休 回家 企业 财富 社会 作废 |
The‘59 Years Old Phenomenon’Caused by Unreasonable Salaries of the State-owned CEOs |
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| Run Dong.The‘59 Years Old Phenomenon’Caused by Unreasonable Salaries of the State-owned CEOs[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2005(3):27-28. |
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| Authors: | Run Dong |
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