建立国企新型人力资源管理机制

建立与社会主义市场经济体制相适应的新型人力资源管理运行机制，是国有企业实现由传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变的关键。其最终落脚点，是对影响和制约企业生存与发展的最根本因素——人力资源进行最有效的开发、利用和管理。