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| 绩效考核中存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 王新华.绩效考核中存在的问题与对策[J].绿色财会,2008(5):49-51. |
| 作者姓名： | 王新华 |
| 摘 要： | 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据， |
| 关 键 词： | 绩效考核 企业内部管理机制 人力资源管理 经营管理目标 核心职能 管理行为 行为表现 管理人员 |
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