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| 国企经营者实行年薪制问题探析 | |
| 引用本文： | 龚有宗.国企经营者实行年薪制问题探析[J].中国机电工业,2000(7):53-54. |
| 作者姓名： | 龚有宗 |
| 摘 要： | 年薪，就是以年度为期限确定 经营者的基本报酬，并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般包括基本工资和风险收入两部分，有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪。日薪还是时薪这个形式，而在于由此要建立一种机制，即通过把经营者的收入与企业员工的收入区别开来，承认经营者人力资本和指挥性劳动创造的价值，促使经营者对所有者负责，把生产经营搞好，从而实现利润最大化。 现在，民营和私营企业经营者的收入往往比国有企业经营者高出几倍甚至几十倍，这种利益上的巨大反差，会严重影响… |
| 关 键 词： | 国有企业 国企经营者 年薪制 |
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