人才管理要善用法律武器 |
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引用本文: | 杨龙.人才管理要善用法律武器[J].中国机电工业,2000(4). |
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作者姓名: | 杨龙 |
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摘 要: | 市场竞争既是产品竞争,又是技术、管理水平的竞争,而这些竞争,归结到一点上,就是人才的竞争。企业要生存、发展,没有人才是不行的。因此,作为企业的领导,必须管理好人才。合理的人才流动是必需的,但伴随人才流失商业秘密也流失则是不应该的。值的引起重视的是,有的人置道德和法律于不顾,变动工作时带走了单位的商业秘密,使企业蒙受损失笔者写这篇文章的目的是想为企业的领导提个建议,建议领导们在推动人才流动、用好人才的同时,要运用法律,对那些违约或盗窃本单位商业秘密的,造成经济损失的人员,应向有关部门起诉,用法律来…
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