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| 试析我国新时期民企人才流失 | |
| 引用本文： | 张向前,黄种杰,林虹.试析我国新时期民企人才流失[J].经济问题探索,2005(2):74-75. |
| 作者姓名： | 张向前 黄种杰 林虹 |
| 作者单位： | 国立华侨大学经济管理学院,福建,泉州,362011 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目 (02CJY002 ) 研究成果之一，国务院侨办社会科学基金项目 ( 03QSK11 ) 研究成果之一，泉州市社会科学基金项目研究成果之一 |
| 摘 要： | 民营企业人才流失严重，主要由于人才竞争加剧，人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想，以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 人才竞争 留住人才 中国 人才观念 人才开发机制 人本思想 培养 新时期 |
Try Analyses the Brain Drain of Chinese Private Emterprise during New Period |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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