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| 人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理 | |
| 作者姓名： | 刘睿智 |
| 作者单位： | 中国海洋大学管理学院,山东青岛,266075 |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金第60批面上项目“科技型中小企业技术创新资本化与其融资策略的关系研究”，国家社会科学基金青年项目“网络环境下科技型中小企业开放式融资模式研究”，山东省博士后创新专项基金“信息技术资本化、融资策略与科技型中小企业成长” |
| 摘 要： | 根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效.笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理.研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关.进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用.笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义. |
| 关 键 词： | 管理者团队 人口统计学特征 高管薪酬 盈余管理 |
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