| 高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响 |
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| 作者姓名： | 田丹 于奇 |
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| 作者单位： | 1. 东北财经大学管理科学与工程学院,辽宁 大连 116025;对外经济贸易大学国际商学院,北京 100029;2. 东北财经大学管理科学与工程学院,辽宁 大连,116025 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"中央企业可持续创新的测度、模式与控制优化研究" |
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| 摘 要： | 绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用.本文以2011-2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究.基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析.结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响.
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| 关 键 词： | 高层管理者 管理者背景 企业绿色创新 高阶梯队理论 |
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